Recrutement de collaborateur freelance via une agence digitale

Confier la recherche de freelance à une agence digitale vous permettra de disposer d’un collaborateur compétent. Vous pouvez vous adresser à CreativLink si vous cherchez un travailleur indépendant spécialisé dans les métiers de la communication web.

Comment faire pour trouver le freelance qu’il vous faut

Le recrutement d’un collaborateur freelance sans l’aide d’une agence digitale est une opération délicate qui peut vite se transformer en parcours du combattant si vous ne savez pas comment vous y prendre. Commencez par identifier les raisons pour lesquelles vous souhaitez en embaucher un et les tâches qui lui seront confiées. Ensuite, après avoir lancé votre offre d’emploi, sélectionnez soigneusement les meilleurs candidats. Puis, demandez à voir un aperçu de leurs précédentes réalisations afin de juger de leurs compétences réelles.

Par ailleurs, n’oubliez pas de comparer leurs prétentions salariales. Quoi qu’il en soit, faire appel aux services d’un recruteur professionnel sera beaucoup plus simple.

Trouver un freelance avec une agence digitale, quels avantages ?

Les sociétés qui veulent recruter un freelance gagnent du temps en confiant cette tâche à une agence digitale. En effet, il s’agit d’une démarche laborieuse et chronophage qui requiert en plus une très bonne connaissance des critères de sélection pour chaque profil. Le processus de recrutement est souvent fastidieux : petites annonces, repérage des profils adaptés sur les réseaux sociaux professionnels, évaluation des compétences et du sérieux des candidats, vérification de la disponibilité et formalisation de la collaboration. Il faut savoir que les cabinets seront plus rapides et efficaces pour trouver les freelances capables de mener à bien toutes les missions qui leur seront confiées. Les agences ont déjà une stratégie éprouvée pour réussir le recrutement des professionnels intéressant leurs clients. Des experts se chargent du pilotage des profils : les équipes seront bien managées et prêtes à travailler de manière efficace.

Le recrutement d’un freelance devient plus cohérent grâce à l’accompagnement d’une agence digitale. Un plan marketing digital adapté au contexte est établi pour garantir la fiabilité de la politique de recrutement. Les candidats sont sélectionnés sur la base de critères très précis : travail en équipe, rigueur, disponibilité, maitrise des outils de communication disponibles, adaptation à un environnement de travail spécifique, etc. Le recrutement d’un employé en freelance est idéal pour les entreprises ne disposant que d’un budget restreint ou qui ont besoin d’un collaborateur temporaire. Il convient également aux sociétés qui doivent mettre en place des stratégies webmarketing à petite échelle. Les agences web digitales proposent également un suivi à court, moyen et long terme pour garantir la réussite de la nouvelle collaboration.

Recruter un freelance avec l’aide d’une agence web digitale

D’après les analystes, si les travailleurs en freelance ne représentent actuellement que 10 % des actifs, ce taux s’élèverait à 50 % après un demi-siècle, soit à l’horizon 2066. En effet, de plus en plus d’entreprises s’intéressent aux contrats freelances souscrits auprès d’une agence digitale spécialisée pour être certain de trouver les meilleurs collaborateurs pour mener à bien tous leurs projets web. L’intervention d’une agence digitale va faciliter la mise en place d’une stratégie de communication qui augmentera la visibilité de votre entreprise sur la Toile.

Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour le recrutement d’un freelance avec CreativLink, votre agence web digitale. Grâce à une organisation rodée, nous vous aidons à cibler le profil idéal parmi 70 métiers de la communication. Cette multi spécialité constitue un atout dans l’analyse de demandes spécifiques et le repérage des talents. Une équipe de professionnels s’occupe de votre projet depuis la diffusion des annonces sur des réseaux fiables, en passant par la sélection des candidats et l’analyse de leur profil, jusqu’à l’entretien et la formalisation des contrats. Un suivi est également prodigué pour vérifier si le candidat recruté est réellement performant dans son nouvel environnement de travail.